后疫情时代,我们为什么还要出国打工?
〖壹〗、家庭责任与未来规划为家人提供更好生活：许多人选取出国打工是为了给家人提供更好的生活条件 。在父母还健康 、能够自理的时候，通过出国打工赚取更多的钱 ，可以在父母真正老去 、生活不能自理时 ，有足够的经济能力照顾他们，而不是在他们生病住院时四处借钱 。此外，出国打工积累的财富还可以为子女的教育、未来的婚姻等提供支持。
〖贰〗、回国工作：中国人内心拥护科技进步和全球化 ，关心赚钱和生活改善 ，中国市场机会多。但回国要有从零开始的思想准备，在哈佛 、斯坦福受的教育不能帮助更好理解中国 ，需从头学习本土知识 ，才能成为双文化人 。
〖叁〗 、个人也认为没必要封城，因为中国的疫情确实已经得到了控制 ，中国在控制疫情 ，治疗新冠方面有经验，无论中西还是西医都起到了作用 ，而且治愈率相对很高 ，我们要做的是做好防护和治疗，诚惶诚恐的封城既影响经济 ，有影响民生 。确实没必要。
出国劳务退费出新规定
〖壹〗、若因不可抗力因素导致合同无法履行 ，相关费用将根据情况酌情返还 。例如，新冠肺炎疫情的爆发是双方都无法预见 、避免或克服的不可抗力情况 。这种情况下，如果合同目的无法实现 ，符合合同法规定的解除条件 ，双方可以解除合同，并且未履行部分将终止履行。
〖贰〗 、优先依据合同条款协商退费合同是核心依据：正规出国劳务公司通常会与劳务人员签订详细合同 ，其中会明确规定在未成功办理出国劳务情况下的退费规则 ，包括退费比例、退费时间 、扣除项目等 。
〖叁〗 、属不可抗力因素，可解除合同 ，相关费用酌情返还 。 新冠肺炎疫情爆发 ，双方均无法预见、无法避免，亦无法克服 ，属于法律意义上的不可抗力。因不可抗力导致陈妍出国务工的合同目的无法实现 ，符合法律规定的合同解除条件；根据相关规定，合同解除后 ，尚未履行的 ，终止履行 。
〖肆〗 、出国劳务不去了钱能退吗 可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费 。 学费是支付学习的费用，报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系 ，有法律效力 ，双方反悔都是需要支付违约金，学校有理由扣除多项服务费用 ，也有理由不予退费。
〖伍〗 、如果出国劳务中介拒绝退款 ，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中介退还相关费用 。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意 ，或者仲裁委员会不予受理 ，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼 。
〖陆〗、退费政策：正规出国劳务公司：在签证申请过程中 ，若因非个人原因导致签证未获批准 ，正规公司会全额退还已支付的费用。非正规中介：一旦费用被支付，非正规中介往往以各种理由拒绝退费 ，即使签证未获批准 ，客户也可能无法追回已支付的费用。
2025年,出国劳务现状!
〖壹〗 、025年出国劳务整体呈现竞争加剧 、要求提升、岗位结构性变化的特点，就业形势更为严峻 。年龄限制更严格2025年雇主对年龄要求显著提高 。以服务员岗位为例，普遍要求三十多岁 ，普工岗则要求40岁以下且年轻力壮。这与疫情期间“年龄不限、五十多岁服务员也可”的情况形成鲜明对比 。
〖贰〗 、总量与增长 2025年1-9月 ，我国对外劳务派出总量达31万人，较2024年同期增加约2万人 ，增幅连续两年保持稳定 。数据表明 ，海外劳务市场仍是我国劳动力输出的重要渠道。
〖叁〗 、官方仅追踪通过合法渠道出境的务工人员情况，如2025年1-9月通过正规渠道出境的劳务人员为31万人 ，较同期增长明显 。但“打黑工 ”群体因脱离监管体系 ，实际规模难以量化 。
〖肆〗、近来出国劳务中，以下项目不建议办理：韩国雇佣制E-9签证项目选中率低：2024年大量考生通过语言和技能测试后未被雇主选中 ，2024年选中率不足10% ，2025年招聘人数和选中人数均不确定。倾向东南亚外劳：韩国招聘外劳逐渐倾向于东南亚国家工人，导致中国求职者出境率低 。建议：需做好心理准备 ，避免盲目跟风 。
