...12月底退休,疫情期间有7个月没休班,还有年假也没有休,一直也没有...
〖壹〗 、例如，若您全年应享15天年假 ，且截至退休日在单位已工作350天 ，则可折算年假为：（350÷365）×15－0≈138天，即至少应补休14天（不足1天部分不计算）。
〖贰〗 、一般情况下是提前三个月办手续 ，到年龄了开始计算退休金 ，赶上年底要忙推迟两月，你的这个手续办完赶上了防疫期，全国全力在防疫又封闭在家 ，上班了又把办完手续的积压到一起了 ，可以理解的，你可以打电话询问社保部门尽快把退休证拿到手 ，就可以知道养老金能拿多少钱了 。
〖叁〗、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日 ，这段时间，属于延迟复工期 ，延迟复工从法律定义来说 ，并不属于春节法定假期，而属于停工期 。
疫情期间休息算年假合法吗
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
法律主观：疫情期间强制休年假是合法的 。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。
疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定
〖壹〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。
〖贰〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。
〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖肆〗 、居家办公：员工因疫情原因居家办公的 ，应视为正常出勤 ，企业应按正常工资标准支付工资 。若员工因疫情无法返岗且未提供劳动的，企业可与员工协商一致后安排带薪年休假或其他福利假期，假期期间工资照发。
河南疫情期间工资怎么发
〖壹〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
〖贰〗 、河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放 ，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放。
〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
