疫情期间工资的发放是怎样的

〖壹〗、疫情期间在家办公 ，工资发放情况需分不同情形来看
，总体原则是企业安排员工在家办公应正常足额支付工资，但也存在一些特殊情况 ，以下为你详细介绍：正常足额支付工资的情况一般原则：在家办公期间
，劳动者同样提供了劳动，企业安排员工在家办公 ，原则上应该正常足额支付员工工资。

〖贰〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。

〖肆〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

疫情期间工资怎么算

〖壹〗
、企业停工停产：若企业因疫情停工
，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同支付全额工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动
，企业可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。

〖贰〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费
，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。

〖肆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗、疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定
，企业应依法保障职工权益，同时职工也需履行相应义务
。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。

〖陆〗 、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。

如何计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用?

〖壹〗
、计算施工现场受疫情影响的工程工期和费用 ，可借鉴以下方法：工程工期顺延计算复工前：工期顺延天数计算公式为：顺延天数 = 实际复工日 - 计划复工日 。例如
，计划复工日为2022年3月1日，实际复工日为2022年3月15日 ，则顺延天数为14天
。

〖贰〗、北京市住建委文件明确，防疫费用应列入工程造价
，由发包方承担。计算依据：承包方需提供防疫费用支出凭证（如采购发票 、劳务合同等），并按照实际发生金额据实结算 ，但需扣除已包含在合同价款中的常规安全文明施工费用 。

〖叁〗
、赶工费用由发包人承担
。14 合同解除：若不可抗力导致合同无法履行连续超84天或累计超140天
，双方有权解除合同，并按约定结算款项。

〖肆〗、费用调整原则：包括疫情防控应急措施费用 、停工损失费用
、窝工降效费用、赶工措施增加费用和其他费用 ，计取税金后计入工程造价
，据实调整合同价款 。 疫情防控措施费：按受应急措施影响的具体情况和施工单位现场人员实际人数，每人每天计取20元至40元标准 ，包干使用
。隔离观察期间工资按正常工资计取。

〖伍〗 、北京市2022年发布的《关于进一步做好受新冠肺炎疫情影响工程造价和工期调整工作的指导意见》（京建发〔2022〕176号）规定
，疫情防控费用标准为20元-40元/人/天，其他省市可参照执行 。

4月1日起执行!调整建筑工程安全文明施工费!增加疫情常态化防控费用和...

浙江省自2022年4月1日起调整建筑工程安全文明施工费 ，新增疫情常态化防控费用和“智慧工地”增加费
，并明确安全生产责任险费用列支及概算定额综合费率调整规则。

浙江省住建厅调整建筑工程安全文明施工费，自2022年4月1日起执行 浙江省住建厅发布了《省建设厅关于调整建筑工程安全文明施工费的通知》 ，该通知自2022年4月1日起正式执行
。

包含。通过查询公开信息显示，安全文明施工基本费中增加疫情常态化防控和“智慧工地 ”增加费两项费用
，安全文明施工基本费按照《浙江省建设工程计价规则（2018版）》的费率乘以15系数 。

扬尘防治增加费：在2018年费用定额基础上调整，房屋建筑工程（含建筑工程、土石方工程）上调226% ，市政工程（含市政工程
、土石方工程）上调247%
。此费用由项目承包单位根据实际情况逐项计取。

德州市定额人工费调整指导价

德州市定额人工费调整指导价如下：2020年11月调整后的标准：建筑工程：115元/工日 。安装/装饰工程：125元/工日
。市政/园林绿化工程：105元/工日。此标准适用于国有投资项目招标控制价编制、投标报价及工程结算借鉴
，并自2020年11月23日起执行 。2017年8月的调整标准：建筑/市政/园林绿化/台班费用：85元/工日
。

017年山东省市政工程人工费调整的核心内容为：省级层面执行新版计价依据，定额人工单价为95元至103元/工日 ，综合工日单价调整为56元/工日；德州市结合本地市场情况
，将市政工程定额人工市场指导单价调整为85元/工日。

一类人工为107元/工日；二类人工为139元/工日；三类人工为165元/工日 。对于原约定使用《新疆维吾尔自治区建筑工程消耗量定额》（2010版）等计价的工程项目，定额内市场人工费单价也有不同调整标准 ，例如建筑工程建筑人工单价调整至90.76元/工日
，机械人工单价调整至992元/工日等
。